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リハビリ病棟における離職率

リハビリ病棟では、従事者数の増加やライフステージの変化にともない、就労環境が大きく変化しています。その影響もあり、スタッフの入退職が増加傾向にあります。このような状況下では、人員配置の見直しや教育体制の整備が不可欠です。本記事では、リハビリ病棟の離職率が高い原因や、解決策などについて解説します。

リハビリ病棟の離職率はどれくらいか？

北九州市立門司病院のリハビリテーション課と、特定医療法人茜回のリハビリテーション部を対象に調査したところ、医療領域での離職率は10.2％でした。

また、天本病院のリハビリテーション部の離職率は、2024年1月時点で8.9％、新座病院は7.5％（2025年4月現在）となっています。

参照元：J-STAGE【PDF】
（https://www.jstage.jst.go.jp/article/fpta/35/0/35_106/_pdf）

参照元：天本病院
（https://kawakita.or.jp/aisafetynet/amamoto/rehabili/deta/）

参照元：新座病院
（https://www.niizahsp.jp/organization/）

リハビリ病棟の離職率が高い原因と解決策

リハビリ病棟の離職率が高い原因

キャリアチェンジ

「病棟で入院中の患者のリハビリや看護を行っていたが、今後退院後のリハビリをサポートしたい」、「違う分野で働きたい」など、キャリアチェンジを希望して離職する人がいます。また、リハビリ技術をさらに高めるため、学校に通うために離職するケースもあるようです。

労働環境など

残業が多い、土日に休みが取れない、通勤時間が長いなど、労働環境が合わないために離職するケースも多いです。スタッフ数が少ないために仕事量が増え、体力的にも精神的にも限界を感じて離職する人もいます。そのほか、病院の方向性が自分と合わないことが原因の場合もあります。

家庭の事情

リハビリ病棟に限らず、結婚や出産といったライフステージの変化をきっかけに、家庭を優先した働き方を希望する人が離職するケースは少なくありません。特に「将来的に出産を考えている」といった家庭の事情は、離職の大きな要因となりやすい傾向があります。

人間関係の悩み

同じ病棟で働くスタッフとの人間関係がうまくいかない、先輩や上司から指導がきついなども、離職の原因です。人間関係の悩みはどの職場でも起こり得ますが、その分深く悩んでしまう人もいると思われます。

リハビリ病棟の離職率を改善するためには

労働環境を改善する

休みが取りにくい職場であれば、シフトを上手に組んでスタッフが均等に休みを取れるようにする。人間関係が円滑になるよう上司や先輩がコミュニケーション方法を改善するなど、働きやすい職場環境を整えることで、離職率の抑制につながる可能性があります。また、キャリアアップできるシステムを導入することも、離職率の改善に有効です。