訪問リハビリの課題と解決策

訪問リハビリは集団環境が苦手だったり、リハビリを受けている姿を見られたくなかったりする人から選ばれています。ここでは、訪問リハビリの課題と解決策を紹介します。

訪問リハビリの課題とは？

訪問リハビリの現場では、どのような課題を感じることがあるのでしょうか。ここでは、代表的な課題を紹介します。

労務管理の問題

特に小規模の病院では労務管理を担当できる人がおらず、これを問題として感じているケースが多いようです。 リハビリ病棟での業務と訪問リハビリの業務を同じ人が担当する場合などは、労務管理が複雑なものになります。
適切な労務管理のためには、専門的な知識も必要になるでしょう。

正しい労働時間の管理や担当スタッフの健康管理・ストレス管理なども必要になりますが、これらがうまくいかず課題となるケースもあります。

情報共有が難しい

訪問リハビリを提供するスタッフは、患者の最新情報について正しく把握しておかなければなりません。
ですが、病院などとの情報共有がうまくできず、これが難しくなっていることもあります。

また、反対に現場でリハビリを提供するスタッフ側からうまく病院側に情報が伝わらず、情報共有の難しさを感じてしまうこともあるようです。

人手不足

訪問リハビリを提供するためには、専門的な知識・技術が必要です。ですが、これらの条件を満たした専門スタッフが不足し、適切な訪問リハビリが提供できないことがあります。
場合によっては知識・技術を持った一部のスタッフに業務が集中してしまう可能性も考えられます。

特に人手不足が起こっている現場では1人当たりの負担が大きくなってしまい、スタッフの離職につながるのもさらなる人手不足を招く原因です。

訪問リハビリ課題の解決策

訪問リハビリで抱える課題を解消するためには、何らかの対策を取っていかなければなりません。主な解決策として以下のようなことが挙げられます。

リハビリ管理システムを活用していく

リハビリ管理システムを導入し、活用することによって複雑な労務管理や人手不足の問題、情報共有の難しさの問題にアプローチできます。

リハビリ管理システムの中には、勤怠管理業務や各種統計管理ができるものもあるので、こういったものを労務管理に活用していきましょう。

また、スケジュール管理ができるものを導入すると、人手不足が問題となっている現場でも効率の良い訪問リハビリを実施しやすくなります。

情報を共有しやすくなるのも大きなポイントです。リアルタイムでの管理ができるシステムを導入すれば、現場のスタッフも最新情報をチェックできます。

訪問リハビリに関する研修を受ける

訪問リハビリを担当できるスタッフが少ない、個人の知識や技術が不足していると感じる場合は、研修会に参加するのがおすすめです。
訪問リハビリを提供するにあたり必要なことや注意点が学べるので、自信を持ってリハビリを提供することにもつながるでしょう。

訪問リハビリ以外の課題もチェックしよう！

訪問リハビリは病棟内とは異なる形でリハビリを提供する必要があるので、リハビリ病棟での勤務に慣れているスタッフであっても簡単に対応できないこともあります。
特に情報共有の難しさを感じているケースが多いので、リハビリ管理システムを導入するなどして対応していきましょう。

以下では他にもリハビリの現場で抱えやすい課題などを紹介しているので、こちらも参考にしてみてください。

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