リハビリ病棟における作業療法士の不足

作業療法士が不足していると感じるリハビリ病棟もあるようです。その原因とリハビリ病棟における作業療法士不足の解決策についてまとめているので、参考にしてみてください。

リハビリ病棟において作業療法士が不足している原因とは？

全体的にみると作業療法士の有資格者は増えており、多くの作業療法士がいます。ですが、一部では作業療法士が不足しており、特に介護・福祉施設は作業療法士の数が足りずに困っているケースもあるようです。

また、リハビリ病棟の中には、作業療法士が不足しているところもあります。その原因として考えられる課題について見ていきましょう。

教育体制が整っていない

十分な教育体制が整っていないような状況だと新卒者が就職に不安を感じ、他の病院を選んでしまうことがあります。十分な新卒者を確保できず、かつ中堅・ベテランの作業療法士が退職してしまったような場合は一気に人手不足に繋がってしまうことも考えられるでしょう。

リハビリを必要とする人が増えている

日本は超高齢化社会であり、今後も高齢者率が高くなると予想されています。リハビリを必要とする人が増えてると、必要な人員も増えますが、十分に確保できておらず人手不足となってしまうのです。

また、現在は人員が足りているリハビリ病棟であっても将来的に不足してしまう可能性があるでしょう。

リハビリ病棟における作業療法士不足の解決策

作業療法士が不足している場合は、そのままの状況が続くと患者さんにも影響してしまう可能性があります。そこで、以下のような方法で作業療法士不足の解決を目指しましょう。

働きやすい環境を整える

新たな求人応募につなげるためには、働きやすい職場環境を整え、それをアピールする必要があります。作業療法士は女性の割合が多いため、女性にとって働きやすい環境を整えることも重要です。

魅力的な求人条件を設定できれば他のリハビリ病棟から転職してきてもらえる可能性もあります。

リハビリ管理システムを導入する

今以上に人員を増やすのが難しいのであれば、作業効率向上を目指すことをおすすめします。

そのために役立つのが、リハビリ管理システムです。リハビリ管理システムには作業療法士の事務作業をサポートするための機能が搭載されています。

例えば、利用者管理のほか、スケジュール管理、介護保険や給付請求、利用料請求に関する機能などが代表的です。少ない人数でも対応しやすくなったり、一人ひとりの負担を軽減したりすることにつながります。

一般的に病院では作業療法士の数が足りているケースも多くあるものの、不足している場合は激務であるために他の病院に転職してしまっている可能性も考えられるでしょう。リハビリ管理システムを導入することにより業務負担が減るので、体力的にきつい、忙しいなどの理由で退職されるのを防ぐことにもつながります。

作業療法士の業務にリハビリ管理システムを活用しよう！

リハビリ病棟によっては作業療法士の数が不足しており、少ない人員で何とか対応しているケースもあるようです。人員が不足していると感じるのであれば、何らかの対策を取らなければなりません。

今回紹介した作業療法士不足の解決策もぜひ取り入れてみてはいかがでしょうか。以下ではリハビリ管理システムの導入に関しておさえておきたいポイントを紹介しているので、こちらも参考にしてみてください。

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