失敗しないリハビリ管理システムの選び方 -リハ管Navi-

理学療法士は残業や休日でも勉強会や学会があり、忙しさを感じる方も多いです。そこで療法士の事務作業を軽減し、残業時間を減らすための施策をご紹介します。

リハビリ管理システムによっては、使用できるパソコンの台数に制限があり、入力が順番待ちになることも。解決するには、リハビリ管理システムの選び方にポイントがあります。

療法士が医師や看護師にリハビリ情報を共有する際、文字だけでは正確に伝わらず、各部門との連携しにくいのが課題です。リハビリ管理システムによって院内の情報共有をスムーズにする方法を解説します。

やりがいがある反面、療法士の仕事は多忙で疲労がつきもの。リハビリ自体の肉体労働や患者と医師の橋渡しを行うコミュニケーション疲れがあるほか、技術向上のため継続して勉強し続けるエネルギーも必要です。ここでは仕事がきついという心身の負担の原因を紹介。要因を把握し、適切な改善方法を考えてみましょう。

療法士の業務の中でも時間のかかりがちなリハビリのスケジュール作成や管理。修正が発生することも多く、複数の要因が絡み合った課題だからこそ、一つひとつ要因を見極めて改善を図りましょう。自動でスケジュールを組んでくれる、リハビリ管理システムについても紹介しています。

患者やその家族に感謝されやりがいのある療法士の仕事ですが、多くの職場で残業があるほか、その要因がリハビリ外の業務による時間の圧迫であることもしばしば。療法士の業務改善を図るため、リハビリ時間外の業務（書類作成・会議やカンファレンス・勉強会）とその改善方法について解説します。

幅広い臨床例に対応するために、就職後も学び続ける必要がある理学療法士。学びの場として勉強会を開催している医療機関や団体がありますが、参加する人の中には「休日に勉強するのが大変」「忙しい中参加するのはきつい」と感じている方もいるようです。ここでは理学療法士の勉強会がどうして大変なのかなどを紹介しています。

通常業務に加え勉強会・研修会へ参加を求められることもありますが、業務時間外の勉強会参加は少なからず負担になります。eラーニングを使えば空き時間に時間・場所を選ばず学べるので、負担軽減に繋げられます。ここでは、Web研修システムやオンラインセミナーなど、複数種のeラーニングを紹介しています。

業務改善には、コンサルタントの力を借りるのも一つの手。コンサルタントは、理学療法士が在籍しないデイサービスや訪問看護のほか、病棟を対象にするものまでさまざま。機能訓練指導やリハビリ収益アップのための提案、業務改善のためのシステム導入や運用・管理体制についてのアドバイスなど様々なサポートを実施しています。

理学療法士のお仕事にも人間関係はあります。他のお仕事同様、合う合わないで悩んでいる方もいれば、理学療法士としての方針・手技等の違いによる人間関係に悩まされているケースも見られます。

嚥下訓練においても理学療法士の出番はあります。嚥下訓練は患者にとってはリスクのあるものです。いつアクシデントが起きるとも限りませんので、常にアクシデントに備えておく必要があります。また、理学療法士としてのスキルが求められる部分もあります。

在宅酸素療法を行う際は、医師だけではなく理学療法士による指導が実施される施設もあります。正しい酸素吸入方法を確認することに加えて、自己判断で外したり酸素量を調整しないよう注意することが大切です。

患者さんの栄養状態によっては、運動量の多いリハビリが逆効果になることもあります。特に高齢の患者さんは低栄養になっていることが少なくありません。理学療法士が栄養評価を行うことで、効果的なリハビリ計画を立てられます。

全身状態が安定していない患者さんがいるのがICUです。全身状態が安定している患者さんとはリハビリの方法も異なります。患者さんの治療内容や段階を投与されている薬や酸素量などを把握することが重要です。

リハビリ管理にDXを導入することにより、情報に迅速にアクセスしデータを効率的に利用できるようになり、事務作業を削減することが可能です。これにより、高品質なリハビリテーションケアが提供されるようになります。

女性理学療法士の働きやすい職場の特徴として、出産・育児休暇取得や短時間勤務制度が挙げられます。これらの環境が整った職場では、女性理学療法士は安心して働くことができ、職場全体の生産性と効率性の向上にも寄与します。

高い質のリハビリを提供するために人材育成は重要です。リハビリ病棟における人材育成の課題としては、実践力や指導力、時間などがあります。ここでは、課題解決をする3つの方法を紹介しています。

チームアプローチとは、患者やその家族の希望、目標が達成できるように、医師や看護師、理学療法士、作業療法士、薬剤師などの専門職が、協働しながらサポートすることです。ここでは、チームアプローチを展開するポイントを紹介します。

リハビリ病棟での治療を終え退院する患者や家族は様々な不安を持っています。安心して生活してもらうためにも、ケアマネージャーやかかりつけ医など、地域連携は重要です。ここでは、リハビリ病棟が地域連携を進める際の注意点などを解説します。

リハビリ病棟は、リハビリが必要な患者様の治療を行う場所ですが、ロコモや脳卒中の予防に関する啓発活動を行うことで、将来の患者を減少できるほか、地域貢献につながります。ここでは、実際の啓発活動例を紹介しています。

これまで、病棟の管理栄養士の役割は、医師の指示のもと、給食の献立を作成することにとどまっていました。しかし、現在はチーム医療の一員として、入院患者の栄養管理をすることが求められてきています。ここでは、管理栄養士の役割について紹介しています。

回復期のリハビリ病棟に入院する患者様の多くは、高齢で複数の薬を服用していることがあるため、飲み間違いを防ぐためには薬剤師の積極的な関与が欠かせません。ここでは、リハビリ病棟における薬剤師の役割について紹介しています。

リハビリ病棟には医師や看護師を始め、さまざまな職種が関わっています。効率的にリハビリを行うためにカンファレンスは重要な役割を果たします。全員が集まりやすい時間帯かつ短時間で開催し、話し合う目的を明確にすることがポイント。ここでは、リハビリ病棟のカンファレンスについて紹介しています。

理学療法士や作業療法士と比べて歴史の浅い言語聴覚士は、認知度の低さから人材不足となっています。若い人材を増やすためには、認知度の向上や他職種との連携強化が需要。ここでは、リハビリ病棟における言語聴覚士の不足について紹介しています。

医療ソーシャルワーカーは、リハビリ病棟において、入院から社会復帰まで関係機関と密に連携し、患者と家族の精神的・社会的なサポートをすることが求められます。ここでは、リハビリ病棟に必要な医療ソーシャルワーカーについて紹介しています。

リハビリ病棟の中には作業療法士の数が不足しているケースがあります。人手不足だと、患者さんへの対応がおろそかになってしまう可能性もあるでしょう。ここでは、なぜリハビリ病棟で作業療法士が不足してしまうのか、どのような解決策があるのかなどを紹介します。

リハビリ病棟において看護師はチーム医療を支える重要な存在です。看護師が中心となって医師やセラピストなどと患者さんをつなぎます。ここでは、リハビリ病棟における看護師の役割と、看護師業務に関する課題・解決策を紹介します。

リハビリ病棟における医師の数は不足しているといわれ、医師1人当たりの業務負担が大きくなっているケースもあります。特に若手医師が確保できずにいる病院は多いようです。ここでは、リハビリ病棟における医師の役割や、医師が抱える課題と解決策を紹介します。

リハビリ病棟に入院する患者さんのリハビリ後の効果を正しく把握するために、第三者評価の必要性が議論されています。すでに第三者評価の受審が前向きに議論されている点も踏まえて、ここでは第三者評価の概要や課題について紹介します。

リハビリ病棟の施設基準は5つの区分に分けられています。入院する患者さんが支払う費用は自己負担額の割合と施設基準によって変動します。ここでは、リハビリ病棟の入院料の算定方法や議論されている問題について紹介します。

リハビリ病棟では、入院している患者さんのリハビリテーション後のADLについて、改善状況を適切に把握する必要があります。ここでは、リハビリ病棟で行われているADL評価の方法と、評価に関する課題を紹介します。

急性期リハビリ病棟における早期リハビリ・休日リハビリは、医療機関と患者双方にとってメリットの大きなものですが、実施していない施設が多いのが現状です。ここでは、急性期リハビリ病棟における早期リハビリ・休日リハビリの実施状況や重要性について解説します。

回復期リハビリ病棟での治療を終え、退院を控える患者にとって、退院前訪問指導は今後の生活において極めて重要なものです。ここでは回復期リハビリ病棟における退院前訪問指導の実施状況や重要性について解説します。

遠隔リハビリは地理的な制約を受けずにリハビリサービスを提供することができる一方で、実施にあたっていくつかの課題が存在します。ここでは、遠隔リハビリとはどのようなものなのか、遠隔リハビリの推進に関する課題も合わせて解説します。

治療の進捗に合わせて患者の自立を支援し、再発や機能低下を防ぐことが目標となる維持期。しかし維持期リハビリテーションには、様々な課題が潜んでいます。ここでは維持期のリハビリにおける課題と解決策について解説します。

脳卒中は、突然の発症で人々の日常生活に甚大な影響を与える病気です。しかし、適切なリハビリテーションによって、失われた身体機能の改善が期待できます。ここでは脳卒中のリハビリにおける課題と解決策について解説します。

リハビリロボットは、患者の歩行や立ち上がり動作などの基本的な動作をサポートするものです。リハビリロボットの活用で、より効果的で安全なリハビリテーションを実現できます。ここではリハビリロボットの特徴や活用事例を解説します。

呼吸リハビリテーションが抱える課題として、普及率が低いなどがあげられます。解決策は啓発活動や在宅における呼吸リハビリテーションに取り組むことです。ここでは、現状の主な課題と解決策を解説しています。

リハビリ病棟で働くスタッフの平均年収は職種で異なります。ここでは、理学療法士、作業療法士、看護師、薬剤師などの平均年収を紹介するとともにリハビリ病棟における賃上げについて解説しています。

小児リハビリテーションは、自施設でエビデンスを蓄積しにくい、スペシャリストが不足しているなどの課題を抱えています。ここでは、小児リハビリテーションの課題を解説するとともにその解決策を紹介しています。

高齢者リハビリ病棟ではリハビリの実施率にばらつきがある、個別対応が十分にできていないなど、さまざまな課題を抱えているケースが多いです。ここでは、高齢者リハビリ病棟で抱えている主な課題と解決策を紹介します。

障害者リハビリ病棟では、そうでない患者の対応とは異なる知識や経験が求められます。スタッフの中でも知識差や経験差が出てしまうこともあるでしょう。ここでは、障害者リハビリ病棟が抱える課題や解決策を解説します。

訪問リハビリでは、病棟でのリハビリ提供とは異なる知識や経験が必要になります。特に情報共有に課題を感じていることが多いようです。ここでは、訪問リハビリの現場で抱えやすい課題や、主な解決策を解説します。

パーキンソン病のリハビリテーションは受け入れ病棟の少なさや根本的な治療の確立などの課題を抱えており、短期間の集中的リハビリテーションや集団リハビリの導入などの解決策が挙げられます。ここでは、パーキンソン病のリハビリテーション入院の課題や解決策を解説します。

地域包括医療病棟に対応する際は、受け入れ体制の構築や入院料算定の理解などが必要になります。ここでは、地域包括医療病棟とはどのようなものなのか、対応する際のポイントと合わせて解説します。

近年、リハビリテーション医療においてAI（人工知能）の活用が注目されています。リハビリの効果を最大化し医療スタッフの負担を軽減するために大いに役立つためです。ここでは、リハビリ病棟のAI活用について詳しく解説します。

地域包括ケア病棟は、急性期治療を終えた方を受け入れて、在宅復帰などを支援する病棟です。さまざまな患者に対応しなければならないなどの課題を抱えています。ここでは、同病棟の概要と課題を解説しています。

廃用症候群は、活動性の低下により全身にさまざまな症状が引き起こされた状態です。過度な安静が原因となることがあります。ここでは、廃用症候群のリハビリテーションにおける課題とその解決方法などを解説しています。

2040年における認知症高齢者の数はさらなる増加が見込まれているため、リハビリテーションの体制を整備しておくことが大切です。ここでは、認知症リハビリテーションの課題と解決策を解説しています。

リハビリ中のリスクを未然に防ぎ、万が一問題が発生した場合には迅速に対応できるよう、情報共有を徹底し、適切な準備を整えましょう。ここでは、リハビリ中のリスクと安全管理を紹介します。

リハビリ患者の転院は、医療体制の仕組みによって頻繁に発生します。急性期から回復期へ移行する場合、リハビリに重点を置いた施設へ転院することが一般的です。ここでは、リハビリ患者の転院の理由や注意点を紹介します。

通所リハビリテーションの主な目的は、身体機能の維持や向上、生活機能の向上です。患者の社会復帰や介護度の軽減を目指します。ここでは、通所リハビリテーションの特徴や課題、対応するためのポイントなどを紹介します。

一部の医療機関などで、ゲーム・VRを活用したリハビリの導入が進められています。患者のモチベーションを維持しやすく、リハビリ業務の効率化にもつながるためです。ここでは、ゲーム・VRを活用したリハビリのメリット、導入事例などを紹介しています。

リハビリの見える化（可視化）とは、リハビリに関連する目に見えない情報を視覚的に示すことです。適切に可視化することで、患者の状態を正確に把握できます。ここでは、見える化の目的、課題、方法などを解説しています。

理学療法士の数は増加しています。しかし、一部のリハビリ病棟では、理学療法士が不足しています。主な原因は養成学校の偏在と需要の増大です。ここでは、理学療法士が不足する理由とその対策を解説しています。

リハビリにおける統計手法は、リハビリ効果を把握する、治療内容と回復度合いの関連性を分析するなどの目的で行われます。統計手法は、現在の治療に効果がでているかを把握し、今後の治療方針を定める上で有効な手段です。

リハビリは患者とスタッフが接触する機会が多いため、感染対策は欠かせません。 手洗いや消毒をはじめ、マスクやフェイスシールドの着用などで感染予防に努めましょう。また、使用した器具を使用後にはその都度消毒を行う必要があります。

リハビリに対する患者のモチベーションを維持することは、リハビリ効果を高める上でとても重要です。明確な目標が設定されていない場合や、患者の精神面が不安定な場合、モチベーションが低下する場合があります。目標設定やスタッフ・家族の適切なサポートで、患者のモチベーション向上に努めましょう。

リハビリ病棟の離職率が高い原因には、労働環境や家庭の事情など、さまざまな要素があります。離職率を抑えるためには、労働環境の改善が必要です。リハビリ管理システムの導入は、業務の効率化が図れ、結果として働きやすい職場づくりに貢献します。

チーム医療の連携不足や長時間労働、患者対応による精神的負担などが、リハビリ病棟でのバーンアウトの主な要因です。バーンアウトを抑制する対策の一つとして、リハビリ管理システムの導入が有効です。

社会的行動障害は、様々な原因により感情や言動をコントロールできなくなったり、依存症や抑うつ症状を引き起こす障害です。リハビリを行う際は、リハビリ管理システムを導入して、関わるスタッフが患者の状態を情報共有することが重要になります。